10月15日下午，我校在综合楼918会议室召开高技能人才中期考核暨培养管理报告座谈会。党委副书记、校长宋思运，党委委员、副校长卞波出席会议。人力资源处、相关二级学院负责人，全校高技能、高层次人才参加会议。
宋思运在座谈讲话指出，学校专门召开此次会议的目的，就是要高度重视高技能人才工作，特别在高技能人才的引进、培养、管理、考核方面完善制度、加强建设，在现有《高技能人才引进实施细则》的基础上，制定出台《高技能人才培养、管理、考核实施细则》，进一步完善高技能人才工作制度，形成高技能人才工作闭环，推动高技能人才队伍建设，既是一次考核会，也是一次听取意见的座谈会。我校要摒弃 “重引进、轻培育” 思想，拓宽思路、破除壁垒，深化机制改革激发人才活力，发挥人才辐射带动效应，充分释放高技能人才效能，主动破解人才在学历提升、职称评审、绩效考核、收入待遇、工作环境、事业平台、大赛攻坚、生活保障等方面遇到的实际困难，压实主体责任，落细二级学院培养规划，搭建干事创业平台，深化校企联合培养，健全评价与服务保障体系，打通高技能人才引、育、用、评全链条，实现人才引得来、育得好、用得活、留得住。
卞波结合分管工作，对座谈中提出的人才项目申报、培训学习、设备更新、英语能力提升、辅导课时认定、人才管理松绑等现实问题逐一作出回应。同时他对高技能人才提出两点希望，一是立足新起点、锚定新目标，尽快完成岗位角色转变，先成长为优秀教师，再成长为优秀竞赛教练；二是主动学习新技术、开拓新赛项，顺应赛事智能化、国际化发展趋势，补齐英语、计算机应用等能力短板，以自身能力提升带动学生成长成才。
会上，我校高技能引进人才、烹饪旅游学院张子阳老师作中期考核述职汇报，对照引进目标和个人发展规划，汇报了中期履职情况、取得成效、存在不足及下一步努力方向。烹饪旅游学院院长张涛同志作中期考核总结汇报，介绍了学院在高技能人才使用培养、平台搭建、任务落实、服务保障等方面的做法和成效。座谈交流环节，高技能人才代表、二级学院负责人等与会同志围绕高技能人才中期履职情况、作用发挥、存在困难、下一步培养使用等方面畅所欲言、交流意见，提出意见建议。
本次高技能人才中期考核暨培养管理报告座谈会的召开，既是一次高技能人才阶段性工作测评，更是校准我校高技能人才工作方向、凝聚合力的推进会。学校将以此次考核为契机，抓紧制定《高技能人才培养、管理、考核实施细则》，进一步健全高技能人才培养管理闭环，持续建强高技能人才队伍，为学校高质量发展、徐州产业转型升级建强、壮大高技能人才队伍。
来源：人力资源处 文字、图片：桂大峰 编辑：孙雨 一审：桂大峰 二审：李昭 三审：卜蓓蓓
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