2月28日，我省人社系统人才工作座谈会在宁召开，唐自强院长出席会议。我校城市轨道交通专业被授予“国家级高技能人才培训基地”，这是我校第三次获此殊荣。
会议印发了《2019年省人力资源和社会保障厅人才工作要点》《全省人社系统“人才工作解放思想大讨论”活动实施方案》《“人才工作解放思想大讨论”问题清单（第一批）》征求意见稿。
会上，省人力资源和社会保障厅厅长戴元湖、副厅长朱从明分别发表讲话。戴厅长指出，人社部门主要负责专业技术人才和技能人才的整体开发和综合管理，这两支队伍与经济社会发展咬合紧密。江苏省以人才发展高质量引领经济发展高质量，聚焦国家和省重大战略、聚焦产才融合、聚焦“高精尖缺”，促进人才工作与现代化经济体系深度融合。同时，针对人才发展面临的一些深层次矛盾和问题，同步开展人才工作解放思想大讨论活动，着力破除人才发展体制机制障碍。加强高端前沿人才布局，突出抓好青年人才、技能人才和乡土人才等三大群体，打造人才高峰，持续提升引才聚才质量。
朱从明副厅长表示，要重抓三大群体、重构三大体系、重推三大改革、重建三大载体、重办三大活动。改革是激发人才活力的关键一招，是赢得人才竞争的制胜法宝。今年江苏省将加快重点领域人才评价机制改革，积极构建具有江苏特色的人才评价制度体系。同时适应新兴职业领域人才发展需求，组织开展新兴职业领域人才评价标准开发。建立职称评审绿色通道，组织开展高层次和急需紧缺人才高级职称考核认定。促进评价结果共享互认，制定发布全省专业技术类职业资格和职称比照认定目录，有效衔接职称与职业资格。
鼓励支持社会各界特别是企业举办技工教育，着力构建与高质量发展相适应的现代技工教育体系。今年还要取缔一批办学水平低下、社会影响恶劣的以及长期不招生的技工学校。要围绕解决技工院校“招生难”的问题，制定出台企业职工弹性学制教育实施意见。到2020年，全省技工院校推行一体化教学的专业面达到80%以上，主干专业一体化课程比例达到50%以上。要围绕解决校企合作“一头冷、一头热”的问题，制定出台江苏省推行企业新型学徒制的实施意见，年度培养企业新型学徒达1万人以上。
人力资源市场处、职业能力建设处、专业技术人员管理处、专家和国际合作处、事业单位人事管理处分别就开展“人才工作解放思想大讨论”进行了交流发言。会议现场还为2018年度评选产生的高层次、高技能人才代表以及优秀人才创新创业载体颁发了证书，进行了授牌。唐自强院长代表我校领取了“国家级高技能人才培训基地”牌匾。
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